毎日文化センターでのセミナー

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    今日は、毎日文化センターでのセミナー。

     

    テーマは「人間の本質」

    脳は,褒められることで成長する。

    参加者同士で、ワークをしながら、新たな気づきや、コミュニケーンを深めていきます。

    ビジネスにもプライベートにも役に立つ人間関係を楽しく学びます。

     

    難しいことを楽しく学ぶ。

    これこそが身につく秘訣ですね。

    頭で考えるよりも、心で肌で感じる学びにしたいと思います。

     

    来月からでも如何ですか?

    新しい出会いと今後の生き方に元気をもらえるセミナーです。

     

    懐かしい方、初めての方、大歓迎ですよ〜

     

     

     

     


    今年のハワイ行きは

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      今年のハワイは、絶対ここに行きたいな。
      マカプウ・ヒーリングプール。

      昔、ハワイアンが浄化を行ったマカプウ・ヒーリングプール。
      ハワイアンの人たちは、ネガティブになったり、精神と肉体のバランスを崩した時にヒーリングプールを訪れたそうです。

      ヒーリングプールで瞑想し、浄化(ホポノポノ)を行うことで、ネガティブな感情を海に解放し、精神と肉体のバランスを取り戻します。癒されることで新しい自分に出会えるようです。

      さて、私の今後。
      どんな自分に出会えるかな? 楽しみ!!

       

       


      シャンソンを習い始めました

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        皆さまへ報告です!!

         

        なんと、わたくし黄瀬紀美子は、シャンソンを習い始めました。

         

        知人のご紹介でシャンソン歌手の弟子入りです。

        まだ、3回しかレッスンを受けていませんが、いつか、皆さまの前で歌えるようになれたらいいな。

         

        その時が来たら、ご案内しますので、是非、聴いてやってくださいね。

        なんと、気が早い事!!  笑

         

        でも、目標は、早く設定して、公言したほうがいいからね。

        有言実行の私流です。

         

        あらら、一気にプレッシャーが・・・

         

        でも、でも、人生の新たな目標ができて嬉しいです。

        今後がすごく楽しみ!!

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         


        笑顔のコーチングのご案内

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          笑顔のコーチングのご案内です。

           

          すべての人が「生まれてよかった」と思える世界を実現するためにその第一歩として『こどもの夢をはぐくむ社会になる』ことを

          目指したNPO法人ハロードリーム実行委員会の夢の日のイベントは、今年で 10回目となりました!

           

          2017年のテーマは『〜笑顔むすび〜』
          11月1日(水)〜11月30日(木)までを『夢の日イベント月間』として、昨年と同様に全国各地でハロードリームの仲間たちが「夢」にまつわるイベントを開催したり、
           1年後の自分に手紙を書こう♪ “10,000人の夢レター”
           夢を言葉にして実現しよう♪ “10,000人の夢宣言”
          などを企画しています。

           

          そこで滋賀県でもということで大津の笑顔のコーチングファシリテーターの三人が夢の日にちなんだイベントいたします
          「夢を持とうよ!」と言葉で何万回伝えるよりも、大人が夢を持ちながらキラキラと 輝いて
          いること。 それが、こどもの夢にエールを贈るもっとも素敵な方法ではないでしょうか。

          一年に一度立ち止まって夢について考える、それが夢の日です。
          ぜひ、畳のお部屋でゆっくり、楽しい時間をご一緒に。
          ご参加をお待ちしております。

           

          場 所 大津百町館
          日 時 10月17日 火曜日 13:30〜15:30
          対象者 男女、年齢不問
          参加費 500円

           

          黄瀬紀美子からのお願いでした。


          新人フォローアップ研修

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            下半期に入りました。今年度入社された方々(もう新入社員とは言いませんね)もすっかり職場に溶け込んでこられた頃でしょうか。
            慣れてきたところで肝心なこと。
            今一度、初心に戻って確認しませんか。

            新人研修は、人材育成事業の中でも最も時間をかけて行っているもので、その重要性は皆さまご存知のことと思います。

            その効果を更に上げるために、フォローアップ研修は不可欠です。

            もっと言えば、新人研修は初回とフォローアップの2段階で成立します。

            現在、企業様からのご依頼を受けて実施、また事前ヒアリングさせていただいているところです。
            業種や職種に即し、基本を押さえつつ、個別の重点課題や状況をお聞きしながらカリキュラムを策定していきます。


            以下はその1例です(営業事務職・1日コース)

            1. オリエンテーション
            2. 基本をもう一度確認:覚えてますか?実践していますか?
            3. 課題の掘り起こしと仕分け
              出来ていること・出来ていないこと・やらなければならないこと
            4. 課題解決のための実行計画
              出来ていないこと・やらなければならないことの実現に向けて
            5. ロールプレイング:実際に試してみよう 評価とブラッシュアップ
            6. 総括 今後の目標設定

            今後のキャリアイメージをしっかり把握し、個々の仕事の質と意識の質を上げるために、フォローアップ研修の機会を社内で是非設けて頂きたいです。

             

            何なりとご相談下さいませ。

             

             アイ・キャリアサポート  ai-career.net 

               黄 瀬 紀 美 子

             

             

             

             


            懐かしい友

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              22年前に環境保護活動していた時に出会った友から昨日連絡がありました。

              何とも懐かしい。

               

              彼は、心底、自然環境保護活動の必要性を訴え自らのライフスタイルを変え、

              今は、山奥で炭を作っているとか。

               

              私が推奨しているびわクリンをあれからずーと愛用しているとのこと。

              勿論、私も愛用しています。

              びわクリン一つで、家庭のすべての汚れに対応でき、環境保護活動に貢献しています。

              天然油脂を原料にしているので、まさに人畜無害のせっけんです。

               

              ペットのいるお宅は、消臭効果抜群ですので最高です。

               

              最近、環境保護活動が少し疎かになっていたと反省。

              彼からの連絡で、又、あの当時の熱い思いを思い出させて頂きました。

               

              やはり、ボランティア活動で結ばれた絆は強いですね。

               


              町づくり

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                昨日の町づくり会議での出来事。

                 

                人の話の受け止め方は、人それぞれ。

                まさに、10人10色。

                顔が違うように、思考も価値観も波長も違う。

                価値観は、過去の経験から作り上げられていくものだから、違って当たり前。

                そんな人たちの中で、思いを一つにして同じ方向へ向かう事は、並大抵のことではありません。

                厳しくて、難しくて当然ですね。

                 

                でも、そこで諦めたら何も進まない。

                違いを認め合った上で、自分たちの住む町を持続可能な町にしていく事が大事。

                では、どうすればいいのか?

                一番には、対話だと考えています。

                数回で分かり合えるほど単純ではないですが、諦めたら、動かなければ何も変わらない。

                 

                諦めずに、一緒に前を見て歩く人がいることを信じ、やるのみ!

                さて、次回はどうすべきか?

                うーん。仕事より難しい問題が山積み。

                 

                どなたか、町づくりの情報交換しませんか?

                 

                 

                 

                 

                 


                営業マン研修

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                  先日、とても嫌な思いをしました。

                  家の外壁工事の営業です。

                  本当は、会社名まで出して言いたいくらいですが、ここは冷静に。

                   

                  一言でいうとこちらの都合をお構いなしに一方的に話してくる。

                  こちらの都合をいくら言っても全く聞かず、自分の言いたいことだけ全部言ってしまわなければ!

                  そんな態度です。

                  目の調子が悪く、目薬をした直後で、外の光は、かなり目にしんどく、

                  断って家に入ろうとしたら中まで入って来ようとする強引さ。

                  さすがに私もこれ以上は、もう我慢できない。

                   

                  「あなたの営業は、本当に強引ね。とても不愉快です。」

                  「私は、営業の仕方を指導する仕事をしています。」

                  「あなたのそのやり方は、お互いが不愉快になるだけです」

                  「私は、今、本当に困っているの。いい加減にして下さい」

                   

                  私のその言葉を聞くと、やっと話すのをやめ、深々とお辞儀をして帰りました。

                  若い青年でしたが、最後に潔くスパッとお辞儀をして帰る姿を見て、少しホッとしました。

                  あのような青年をもっとしっかり指導したら、いい営業マンになるのにな。

                   

                  そんなことを思う私でした。

                  どんな時も自分の仕事に絡めて考える私は、やっぱり仕事人間。笑い。

                   

                   

                   


                  リーダーの仕事とは

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                    今、リーダーのあなたは、部下にどのように接していますか?

                    部下に何を求めていますか?

                    何を悩んでいますか?

                     

                    リーダーとしての責務を重んじるあまりに、方向性を見失ってはいませんか?

                     

                    あなたが、新人だったころのことを思い出し、それから今の自分になったことを考えてみてください。

                    自分をここまで成長させてくれた恩人や場所、チャンスがあったはずです。

                    リーダーのあなたは、自分がしてもらったことを部下にしてあげるのです。

                     

                    どこへ行っても一人前のプロとして通用する部下を育て上げる。

                    それが、リーダーの仕事ですよね。

                    上司が部下の育成にいい加減であれば、部下は、仕事への熱意も成長しようとする意識も失います。

                     

                    部下育成は、リーダーであるあなたの成長のためでもあるのです。

                     

                    「企業は人なり」

                     

                    人を育てなければ企業の発展もありません。

                    人材育成、人の専門家として歩んだ30年以上の現場から実感していることです。

                     

                    真のリーダーになりましょうね。お互いに。

                     

                     

                     


                    心の断捨離

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                      断捨離。

                      この言葉は、ずいぶん前からいろいろ使われているけど

                      それぞれの理解や実行の内容が微妙に違いますね。

                       

                      最近の私は、物の断捨離よりも、頭の断捨離・心の断捨離を心がけています。

                      するとどうでしょう。

                      随分、心身ともに軽やかな毎日を過ごせるようになりました。

                      日常、私たちは、いろんな迷いや悩みが尽きません。

                       

                      でも、これってよく考えてみると、別に悩むことではないかな。

                      視点を変えることで状況ががらりと変わります。

                       

                      今の環境を見直し、本当に必要なこと、別に手放しても構わないもの。

                      そのような視点で頭と心の断捨離をしてみては如何でしょうか?

                      私は、今、すっきり。悩みなし!

                       

                      あなたの心も、軽やかになりますように!!

                       

                       



                      黄瀬紀美子

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                      黄瀬紀美子(きせきみこ)Kimiko,KISE
                      有限会社アイ・キャリアサポート代表取締役。「共存・共生」をポリシーに、人材育成・雇用支援事業を通じて、柔軟なヒューマンネットワークを築き、「産・学・民」の共同事業や、組織の枠にとらわれない多彩な活動を展開。

                      プロフィール詳細

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